東坎錘煉干部過硬作風(fēng)
2014-07-03 09:40 瀏覽人次：
今年以來，東坎鎮(zhèn)扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，聚焦“四風(fēng)”抓整改，全面強化干部作風(fēng)建設(shè)。
重抓干部作風(fēng)整頓，以作風(fēng)整頓促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提升。著力開展“五整治、五培養(yǎng)”活動，即整治大而化之、華而不實的漂浮之風(fēng)，培養(yǎng)科學(xué)嚴謹、求真務(wù)實的敬業(yè)精神；整治投機取巧、搪塞應(yīng)付的敷衍之風(fēng)，培養(yǎng)腳踏實地、埋頭苦干的務(wù)實作風(fēng)；整治不思進取、貪圖安逸的享樂之風(fēng)，培養(yǎng)勇于爭先、樂于奉獻的高尚境界；整治怕苦畏難、畏首畏尾的懶政之風(fēng)，培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)、善做善成的職業(yè)操守；整治令而不行、我行我素的散漫之風(fēng)，培養(yǎng)忠誠組織、遵令守紀的良好品德。加強干部監(jiān)督管理，打造一支素質(zhì)好、作風(fēng)實、本領(lǐng)強的干事創(chuàng)業(yè)隊伍。建立工作目標認領(lǐng)制、服務(wù)群眾承諾制、違規(guī)違紀追究制、干部表現(xiàn)民主評議定格制和跟蹤督查曝光制等制度，對干部的敬業(yè)態(tài)度、工作成效及作風(fēng)表現(xiàn)，進行全程監(jiān)控、動態(tài)考核。對極少數(shù)作風(fēng)不實、工作不力、成效不好的干部，進行通報批評、誡勉談話、限期整改；對個別問題較重的，采取組織紀律措施予以處理。
重抓干部作風(fēng)整頓，以作風(fēng)整頓促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變和素質(zhì)提升。著力開展“五整治、五培養(yǎng)”活動，即整治大而化之、華而不實的漂浮之風(fēng)，培養(yǎng)科學(xué)嚴謹、求真務(wù)實的敬業(yè)精神；整治投機取巧、搪塞應(yīng)付的敷衍之風(fēng)，培養(yǎng)腳踏實地、埋頭苦干的務(wù)實作風(fēng)；整治不思進取、貪圖安逸的享樂之風(fēng)，培養(yǎng)勇于爭先、樂于奉獻的高尚境界；整治怕苦畏難、畏首畏尾的懶政之風(fēng)，培養(yǎng)敢于擔(dān)當(dāng)、善做善成的職業(yè)操守；整治令而不行、我行我素的散漫之風(fēng)，培養(yǎng)忠誠組織、遵令守紀的良好品德。加強干部監(jiān)督管理，打造一支素質(zhì)好、作風(fēng)實、本領(lǐng)強的干事創(chuàng)業(yè)隊伍。建立工作目標認領(lǐng)制、服務(wù)群眾承諾制、違規(guī)違紀追究制、干部表現(xiàn)民主評議定格制和跟蹤督查曝光制等制度，對干部的敬業(yè)態(tài)度、工作成效及作風(fēng)表現(xiàn)，進行全程監(jiān)控、動態(tài)考核。對極少數(shù)作風(fēng)不實、工作不力、成效不好的干部，進行通報批評、誡勉談話、限期整改；對個別問題較重的，采取組織紀律措施予以處理。
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