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　　今年以來，我縣積極推進干部隊伍建設“三項機制”，系統(tǒng)提振干部狀態(tài)，大力鍛造“看得出、站得出、豁得出”的干部鐵軍。
　　建立提能壯骨機制。實施“千培百訓”工程，舉辦“一把手”政治能力提升進修班，“一月一主題”辦好“濱海大講堂”、村干部學院，“一城一專題”外出辦班，“一期一領導”為基層干部授課，不斷提高干部政治素質、專業(yè)能力。把基層一線和艱苦崗位作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，綜合運用下派鍛煉、上掛提升、外派學習等多種途徑，讓“視野寬、能力強、業(yè)務精、干勁足”成為干部的鮮明標識。
　　建立創(chuàng)新解難機制。深入開展解放思想大討論活動，圍繞如何解決“土地、資金、審批”等具體問題，由主要負責人談認識、談做法、談經驗，形成面上可復制、可推廣解決難題的現(xiàn)實路徑，讓大討論的成果轉化為攻堅克難的創(chuàng)新舉措，讓敢想敢干、敢試敢闖、敢爭一流成為干部的內在氣質。
　　建立督考激勵機制。深化“四比四爭”主題活動，優(yōu)化調整考核體系，把爭先進位落實到單項工作、具體指標上，咬定縣內、市內目標，一個一個趕超。用好用活“三項機制”，大力“獎勤、罰懶、治庸”，讓高標準抓落實、高效率抓執(zhí)行成為干部的自覺習慣。